4月，無錫職業(yè)院校春季招聘如火如荼進行。20日、21日，無錫職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘會，450多家企業(yè)為該校4000余名畢業(yè)生提供1.6萬個崗位，規(guī)模和質(zhì)量屬歷年之最，其中千人及以上規(guī)模企業(yè)、上市公司超170家。畢業(yè)生就業(yè)不用愁，優(yōu)秀畢業(yè)生更是吃香?！?+X”證書制度推行后，畢業(yè)證、高級技能證書雙證在手的畢業(yè)生無不是企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

　　眾企業(yè)求才為何如此心切？因為各單位深知高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才對提升自身競爭力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用。市教育局的數(shù)據(jù)顯示，近五年來無錫職業(yè)院校每年輸送5萬名技能人才，其中每萬名從業(yè)人員中高技能人才達1056人，多聚集在我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。為產(chǎn)業(yè)升級提供更多高素質(zhì)技能人才，接下來無錫又將有大動作：《無錫市推進蘇錫常都市圈職業(yè)教育改革創(chuàng)新打造高質(zhì)量發(fā)展樣板實施方案》即將發(fā)布，將為職業(yè)教育發(fā)展以及“育人鏈”緊密銜接“產(chǎn)業(yè)鏈”貢獻“無錫智慧”。

　　高職院校畢業(yè)生雇主滿意率95%以上

　　江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院華虹微電子學院2019級學生宋婉停上周聽了多場企業(yè)宣講會后對就業(yè)越發(fā)自信，“一個人挑好幾個崗位，找工作不愁?！比A虹微電子學院院長居水榮介紹，企業(yè)來校招聘時間越來越早，最近幾家企業(yè)進校園已瞄準明年畢業(yè)的學生了。

　　在高校畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，無錫職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)情況依舊良好，成為本市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力。即便去年受疫情影響，無錫中職學校畢業(yè)生就業(yè)率超97%，對口就業(yè)率近90%。高職院校畢業(yè)生就業(yè)率保持在88%以上，其中60%留在無錫工作，薪資可觀且雇主的滿意率超過95%。

　　無錫職院2020屆畢業(yè)生就業(yè)情況顯示，在物聯(lián)網(wǎng)、智能電網(wǎng)等新一代信息技術(shù)和軟件、高端裝備制造等國家重點產(chǎn)業(yè)就職的比例達59.19%。松下能源（無錫）有限公司的招聘專員湯亞南直言，企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高素質(zhì)技能人才需求增加，“職業(yè)院校畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)過硬、學習能力強，發(fā)展后勁足，這幾年我司招聘的畢業(yè)生中大部分成長為技術(shù)骨干甚至升至管理層。”

　　高就業(yè)率和高雇主滿意率從何而來？市教育局一位負責人認為，這是無錫政、產(chǎn)、學共同發(fā)力，職業(yè)院校優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、深化產(chǎn)教融合的結(jié)果。“十三五”期間，我市大手筆捧出1億元專門支持現(xiàn)代化職業(yè)教育體系建設，還有關于產(chǎn)教融合、提升職業(yè)教育質(zhì)量等政策接連出臺，一項項務實舉措讓職業(yè)院校大膽施為。

　　職業(yè)院校緊跟城市地標性產(chǎn)業(yè)鏈動態(tài)調(diào)整專業(yè)，以求人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)精準對接，以物聯(lián)網(wǎng)為龍頭的新一代信息技術(shù)、集成電路等重點產(chǎn)業(yè)新設的專業(yè)近年來紛紛亮相。目前全市職業(yè)院校共開設的專業(yè)超過220個，基本覆蓋了本市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)領域。

　　把生產(chǎn)線搬進學校，深度融合育人才

　　從開設企業(yè)冠名班，在國內(nèi)先行試點現(xiàn)代學徒制，校企共建產(chǎn)業(yè)學院，全面推行“1+X”證書制度……多年來，無錫在專業(yè)精準對接產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)用得上、用得好的技術(shù)人才方面積累經(jīng)驗和智慧。

　　在江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院，記者發(fā)現(xiàn)一家電子科技有限公司竟把晶圓測試工廠設于其間。學校老師解釋，企業(yè)把廠房、生產(chǎn)線搬進學校，既有利于師生就地開展實踐也為企業(yè)用人提供便利，是產(chǎn)教深度融合的新樣態(tài)之一。諸如2019年該校與華虹半導體(無錫)有限公司成立華虹微電子學院，校企合作成立一個個產(chǎn)業(yè)學院已成為產(chǎn)教融合的另一新樣態(tài)。居水榮坦言，產(chǎn)業(yè)學院憑借更完善的組織架構(gòu)，企業(yè)更深入?yún)⑴c辦學，學生獲得更多專業(yè)知識，熟知企業(yè)文化，培育人才更契合產(chǎn)業(yè)需求。從兩年來學生上崗情況不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)率、穩(wěn)定性和專業(yè)與崗位的匹配度都很高?！俺闪a(chǎn)業(yè)學院育人，有利于提升員工對企業(yè)的歸屬感和黏著度。”該公司人力資源部負責人袁紅霞說。

　　校企深度合作的另一利好，是讓職業(yè)院校收獲更多理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的 “雙師型”教師。如今無錫職業(yè)院?！半p師型”教師占比已超80%，成為培育與產(chǎn)業(yè)匹配技術(shù)人才、技術(shù)應用開發(fā)與科研成果轉(zhuǎn)化的重要力量。無錫職院對接本市8大重點產(chǎn)業(yè)以及3個面向未來的新興產(chǎn)業(yè)，歷練出了一支集教學、實踐、科研于一體的師資團隊，成果豐碩。該校副校長吳慧媛介紹，除了培育更多高素質(zhì)技能人才，數(shù)百個校企技術(shù)服務合作項目吸金超過1.12億元?！氨热缥覀兊膫}儲物流科研技術(shù)吸引了諸多企業(yè)合作，其中一家企業(yè)2018年到2020年合作額度從355萬元增至1212萬元?！眳腔坻抡f。

　　中小企業(yè)參與辦學，需要制度激發(fā)積極性

　　“落實部省整體推進蘇錫常都市圈職業(yè)教育改革創(chuàng)新意見，增強職業(yè)技術(shù)教育適應性，建成一批國家級示范職教集團，打造現(xiàn)代職業(yè)教育高地城市，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。”這是我市“十四五”規(guī)劃給職業(yè)教育發(fā)展制定的新目標。

　　藍圖已繪就，關鍵在于邁好步！

　　4月15日，市教育局牽頭舉行的2021年度校企共促“六業(yè)聯(lián)動”產(chǎn)教對話活動，24所學校與上百家企業(yè)就“產(chǎn)業(yè)人才需求”“如何打通就業(yè)前‘最后一公里’”等話題互動。市教育局高職處相關負責人介紹，該對話活動已開展四屆，學校和企業(yè)認可度越來越高。吳慧媛等職業(yè)教育人士滿心期待，類似的校企對話平臺更多一些，雙方溝通越順暢，“育人鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”銜接才能更緊密。

　　企業(yè)深度參與辦學，有利于提升人才與產(chǎn)業(yè)匹配度。近年來，職業(yè)教育領域企業(yè)、學?！半p主體”辦學的呼聲越來越高。但需要承認的是，企業(yè)深度參與辦學，共建實訓基地、提供設備等所需成本不小，大多數(shù)中小型企業(yè)無力承擔，需要制度激發(fā)企業(yè)參與辦學的積極性，提供可行性。對此，一家公司培訓部相關負責人提議，由政府購買企業(yè)崗位供學生參與技能實訓，學生畢業(yè)后反哺行業(yè)，提升全產(chǎn)業(yè)的實力。

　　部分企業(yè)用人定崗不明，導致技術(shù)人才無法發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢；學生實習補貼、保險等保障多需要學校與企業(yè)協(xié)商爭取等問題依然存在。實習生、畢業(yè)生的權(quán)益更需要制度保障。“職業(yè)教育是類型教育而非層次教育，要扭轉(zhuǎn)大眾的偏見就需要構(gòu)建縱向貫通、橫向融通的職教體系，讓職業(yè)院校畢業(yè)生在升學、工作待遇、職務晉升等方面享受平等機會，提升職業(yè)教育吸引力，為產(chǎn)業(yè)升級提供堅實的人才基礎。”一位職業(yè)教育專業(yè)人士如是說。

　　市教育局負責人表示，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)契合度高的職業(yè)教育體系，培育更多城市發(fā)展所需的能工巧匠，無錫職業(yè)院校必將踏踏實實邁好每一步。

　　圖為工作人員在設于江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院的測試工廠內(nèi)工作。