第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)），結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 我院新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、政策性安置以及引進(jìn)緊缺人才等確需使用其他方法的除外。
第三條 我院公開(kāi)招聘人員堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第四條 面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下人員：
1．高層次、高技能人才
（1）教授及其他系列正高級(jí)職稱(chēng)，50周歲以下；
（2）副教授及其他系列副高級(jí)職稱(chēng)，碩士以上學(xué)位，45周歲以下；
（3）博士，40周歲以下；
（4）能工巧匠（全國(guó)技術(shù)能手或在某領(lǐng)域或行業(yè)有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、高級(jí)工程師），45周歲以下。
2．一般崗位人員
40周歲以下，符合條件（1）、（2）、（3）之一：
（1）副教授及其他系列副高級(jí)職稱(chēng)；
（2）企業(yè)工作4年以上，本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱(chēng)，且符合學(xué)院緊缺崗位的需求；
（3）碩士學(xué)位，符合學(xué)院緊缺崗位的需求。
第五條 凡具備下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律；
3．身體健康，品行端正；
4．所學(xué)（從事）專(zhuān)業(yè)與學(xué)院招聘的專(zhuān)業(yè)相同或相近；
5．應(yīng)屆畢業(yè)生具備英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)以上證書(shū)，其中語(yǔ)言類(lèi)畢業(yè)生具備本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)最高級(jí)別證書(shū)。
6．崗位所需要的其他條件。
第六條 公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：
1．每年6月底前，各部門(mén)提出下一學(xué)年度本部門(mén)師資補(bǔ)充計(jì)劃（專(zhuān)業(yè)、人數(shù)和要求），報(bào)送人事處；人事處根據(jù)學(xué)院總體發(fā)展規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)審核和匯總，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。
2．按照審定的年度學(xué)院師資補(bǔ)充計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
3．人事處嚴(yán)格按照學(xué)院公開(kāi)招聘人員的計(jì)劃和條件，有針對(duì)性地組織參加省內(nèi)、外師資招聘會(huì)，受理和處理應(yīng)聘人員的信息材料，及時(shí)審核篩選出符合條件的應(yīng)聘材料，加蓋人事處審核章后，分送有關(guān)部門(mén)進(jìn)行初選（必要時(shí)可通過(guò)辦公系統(tǒng)轉(zhuǎn)遞）。有關(guān)部門(mén)自行接受的應(yīng)聘材料，送人事處審核后進(jìn)入以下程序。
4．各部門(mén)在接受人事處轉(zhuǎn)遞的應(yīng)聘材料后，及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行綜合分析比較，從中選擇合適的面試對(duì)象，進(jìn)行面試、試講等環(huán)節(jié)的考查工作，并將經(jīng)考查后初選的擬招聘人員名單、應(yīng)聘材料、審批程序單報(bào)人事處。
一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與送學(xué)院考核的人數(shù)按照不少于1：3的比例報(bào)送。
5．人事處對(duì)有關(guān)部門(mén)報(bào)送的擬招聘人員材料進(jìn)行審核，確定學(xué)院考核對(duì)象，并通知應(yīng)聘人員參加考核（學(xué)院公開(kāi)招聘考核程序見(jiàn)附件1）。
根據(jù)情況，由學(xué)院招聘考核工作小組采取筆試、集中面試、個(gè)別面談、心理測(cè)試、技能測(cè)試等形式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行較為全面、客觀的考核，綜合分析、評(píng)議，并以無(wú)記名投票方式確定是否通過(guò)學(xué)院考核，簽署相應(yīng)的意見(jiàn)。
6．通過(guò)學(xué)院考核的人員，人事處對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)招聘人員和崗位的情況，必要時(shí)由學(xué)院招聘考察工作小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。
7．考察的結(jié)果和意見(jiàn)提交學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定擬聘用人員名單，并在學(xué)院辦公系統(tǒng)上公示7天。公示中無(wú)異議者，由人事處安排去指定醫(yī)院體檢。
8．對(duì)學(xué)院急需的高層次、高技能人才，緊缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可采用簡(jiǎn)化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察后引進(jìn)。
第三章 考查、考核與考察
第七條 成立學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘政策和招聘結(jié)果的審定。成立部門(mén)招聘考查工作小組、學(xué)院招聘考核工作小組和學(xué)院招聘考察工作小組，負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由全體院領(lǐng)導(dǎo)組成。
部門(mén)招聘考查工作小組一般由主任、副主任、相關(guān)教研室主任及教師代表組成。建立部門(mén)招聘考查工作小組成員庫(kù)，報(bào)人事處備案（每年可調(diào)整），每次招聘的考查工作應(yīng)不少于3人參加。
學(xué)院招聘考核工作小組一般由組織、人事、教務(wù)、科技、學(xué)生、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門(mén)的人員組成，也可吸收有關(guān)專(zhuān)家及教職工代表參加。建立學(xué)院招聘考核工作小組成員庫(kù)，每次招聘的考核工作應(yīng)不少于3人參加。
學(xué)院招聘考察工作小組一般由組織、人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門(mén)的人員組成。建立學(xué)院招聘考察工作小組成員庫(kù)，每次招聘的考察工作應(yīng)不少于2人參加。
第八條 部門(mén)的考查側(cè)重于應(yīng)聘者是否具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
學(xué)院的考核側(cè)重于應(yīng)聘者的實(shí)踐能力（經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神、人際交往能力和溝通能力、對(duì)新知識(shí)和新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力、心理素質(zhì)等的綜合評(píng)判。
學(xué)院的考察側(cè)重于應(yīng)聘者原學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)，以及可能對(duì)應(yīng)聘崗位的影響。
第四章 聘用及待遇
第九條 紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)對(duì)公示中反映的問(wèn)題需及時(shí)查清，以決定是否參加體檢。
第十條 體檢合格后，人事處將擬聘用人員名單報(bào)教育廳人事處批準(zhǔn)或備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。
高層次、高技能人才和一般崗位人員中的副教授按照事業(yè)編制引進(jìn)，高層次、高技能人才需簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議》；其他人員辦理企業(yè)代理手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，待符合進(jìn)入事業(yè)編制條件后辦理進(jìn)編手續(xù)（見(jiàn)蘇信院人[2009]13號(hào)文件）。
第十一條 引進(jìn)異地工作的高層次、高技能人才，提供5-30萬(wàn)元安家費(fèi)（購(gòu)房補(bǔ)貼），條件特別優(yōu)秀者，可面議。為高層次、高技能人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)理工科類(lèi)2-8萬(wàn)元、文科類(lèi)1-2萬(wàn)元；如到校時(shí)將本人原單位縱向項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)到江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院名下，學(xué)院給予1：1配套的科研經(jīng)費(fèi)。
第十二條 學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。高層次、高技能人才首簽聘用合同8年，一般崗位人員首簽聘用合同3年。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第十三條 學(xué)院引進(jìn)的高層次、高技能人才，如同意其家屬在本院安置工作的，將根據(jù)其家屬的學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)和個(gè)人條件等，安排適當(dāng)?shù)膷徫?；如本人也屬于高層次人才的，可一并引進(jìn)。
第十四條 新招聘的人員除了《引進(jìn)人才協(xié)議》中另外有約定外，工資待遇按照我院收入分配方案執(zhí)行，其他福利待遇同我院同類(lèi)人員。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十五條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘考核（查）工作小組成員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人是夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十六條 公開(kāi)招聘自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和教職員工的監(jiān)督。對(duì)部門(mén)和個(gè)人違反招聘程序和紀(jì)律經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條：對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘或聘用資格。
對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以辭退：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2．應(yīng)聘人員在考查、考核過(guò)程中作弊的。
3．不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致招聘工作小組做出錯(cuò)誤判斷的。
第六章 其 他
第十八條 學(xué)院按照“從緊原則”制訂招聘計(jì)劃，將招聘的重點(diǎn)放在專(zhuān)業(yè)帶頭人等高層次人才引進(jìn)上，一般教學(xué)輔助人員盡量使用弘業(yè)勞務(wù)派遣公司派遣人員，原則上不補(bǔ)充管理人員。
第十九條 學(xué)院在接收政策性安置人員時(shí)，嚴(yán)格按照政府人事行政部門(mén)下達(dá)的安置計(jì)劃，在安置對(duì)象中進(jìn)行招聘。
第二十條 聘請(qǐng)外籍教師，按學(xué)院聘請(qǐng)外籍教師有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十一條 補(bǔ)充弘業(yè)勞務(wù)派遣公司派遣人員參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
主題詞：公開(kāi)招聘 辦法通知
抄送：院領(lǐng)導(dǎo)
江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室 2009年10月15日印發(fā)
共印4份
附件：
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學(xué)院公開(kāi)招聘考核程序
1．應(yīng)聘人員到齊后，人事處負(fù)責(zé)介紹學(xué)院簡(jiǎn)況、工作總體要求和待遇情況。與應(yīng)聘人員雙向溝通后，人事處簡(jiǎn)單介紹應(yīng)聘人員需參加的考核。
2．筆試將通過(guò)考試的方式了解應(yīng)聘人員必須具備的素質(zhì)和能力，考試內(nèi)容是綜合性和針對(duì)性相結(jié)合。
3．應(yīng)聘同一個(gè)崗位人員可集體面試，學(xué)院招聘工作考核小組人員有針對(duì)性地提問(wèn)，并根據(jù)回答情況和表現(xiàn)打分。
4．個(gè)別面談?dòng)蓪W(xué)院招聘工作考核小組人員針對(duì)某個(gè)人特定的情況提問(wèn)，根據(jù)其反應(yīng)和回答打分。
5．心理測(cè)試是要求應(yīng)聘者完成預(yù)先準(zhǔn)備好的心理測(cè)試題目，根據(jù)結(jié)果分析應(yīng)聘者是否適合崗位要求。
6．技能測(cè)試是針對(duì)某些崗位的特殊要求設(shè)定的，主要是了解應(yīng)聘者的動(dòng)手能力或?qū)嵺`能力。
7．不同的應(yīng)聘者參加其中二項(xiàng)或二項(xiàng)以上考核，學(xué)院招聘工作考核小組根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行充分評(píng)議，最后通過(guò)無(wú)記名投票方式表決，并在《學(xué)院公開(kāi)招聘審批程序單》上簽署意見(jiàn)。
8．學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察意見(jiàn)進(jìn)行審定。
