5月9日，我校召開教師隊伍建設(shè)專題研討會，特邀南京理工大學(xué)人事處副處長尤祖明、王亞群、魏潔一行對我校教師隊伍建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。院長張瑜出席研討會，人事處處長葉露林主持會議。

南京理工大學(xué)人事處王亞群等分別就學(xué)校崗位聘任、職稱分類評聘、績效工資分配等工作作了經(jīng)驗分享及具體指導(dǎo)：一是結(jié)合教師崗位特點，分類評價，暢通發(fā)展，構(gòu)建“四型七類”職稱評價體系，激勵人人盡展其才；二是基于KPI評價，圍繞教師崗位聘任，推進(jìn)績效評價改革，進(jìn)一步完善以崗位聘任為基礎(chǔ)的績效工資分配；三是推進(jìn)構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，以打造核心教師隊伍為重點，通過建立跨部門的協(xié)同工作機制，構(gòu)建全校一盤棋、部門成合力的統(tǒng)籌融合工作格局。

張瑜院長對我校教師隊伍建設(shè)提出三點要求：一是要結(jié)合自身辦學(xué)定位，優(yōu)化人事管理制度體系，不斷提升人才隊伍建設(shè)層次；二是完善激勵措施與約束機制，激發(fā)教師隊伍積極性和創(chuàng)造性，增強教師隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是以深化改革為動力，不斷完善教師隊伍建設(shè)管理體制和運行機制，推動我校教師隊伍建設(shè)走深、走實。

學(xué)校發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處部門負(fù)責(zé)人及人事處全體人員參加調(diào)研會。（人事處/文:頓暢；圖：楊碩；審核：葉露林）

會議現(xiàn)場