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就業(yè)動態(tài)

面試時企業(yè)看中什么能力?

發(fā)布日期:2022-01-07點擊量:作者:

一、企業(yè)看中什么能力?

面試官在面試時,不僅會考察候選人的硬技能,更會去看候選人身上有沒有這三項能力。

學習能力:很多同學會把學習能力,理所當然認為是自己的績點、證書類的,當然這只是其中的一部分。更重要的是,你在工作/實習的經(jīng)歷中,有沒有自我驅(qū)動力,愿意主動地學習新的工作。且及時復盤工作,尋求反饋。

溝通能力:溝通不僅是口頭溝通,在職場中還會涉及到文書溝通等內(nèi)容。如何言簡意賅、不帶情緒化地表達清楚內(nèi)容,也是職場新人必須要學習的一門課。在溝通時,更重要的是傾聽。職場上的溝通不是聊天,更重要的是以終為始,獲得雙贏!

抗壓能力:初入職場時,你會面臨各種壓力如:人際壓力、工作上的壓力、同期生帶來的發(fā)展壓力。因此,一位優(yōu)秀的職場人士必須要同時具備兩個抗壓的能力:

①情緒韌性力:能夠控制和管理好自己的情緒

②逆境復原力:學著把壓力轉(zhuǎn)換成發(fā)展機會

二、怎樣展現(xiàn)能力

在面試時,面試官經(jīng)常會問你一些以往的經(jīng)歷,從而萃取出你身上的優(yōu)質(zhì)能力。所以在面試前,你可以先把這些“答案”提前先準備好。

從你在某個領域的成功事件中,提取出來能力,遷移到職場經(jīng)歷中來。

1.回想一件特別有成就感的事

2.用star模型去描述這個事件

3.問自己“我是怎么做到的呢?”

4.提煉萃取成XX能力

5.與應聘崗位的所需能力相鏈接

場景一:

我在人力部門實習8個月的時候,我的老板,老板的老板,以及團隊的另一個成員都跳槽去了競爭對手的公司。那時公司人手不夠,給每個部門員工發(fā)工資的重任就落在我的身上。

萃?。何倚枰诙虝r間內(nèi)學習許多繁瑣的硬技能,幾乎天天熬夜到半夜,白天還會被公司的前輩為難。當我以為快要撐不下去的時候,竟然0失誤地為公司員工,發(fā)完了三個月的工資。那一刻我終于明白,“殺”不死我的,只會讓我變得更加強大。

三、線上面試tips

因為疫情,許多企業(yè)選擇線上招聘、面試,這里推送一些面試時的小技巧。

一個人的舞臺:一定要讓你的畫面保持整潔干凈,這是面試官對你的第一印象。著裝不要太隨意,也不要太嚴肅,得體即可。

設備測試:開始面試前,一定要先調(diào)試好你的攝像頭及麥克風,確保網(wǎng)絡的穩(wěn)定性。

開拍注意:把攝像頭想象成面試官的眼睛,一定要與它有眼神接觸,還要注意自己全程的精神面貌哦~

非語言表達:面試時,注意自身的肢體語言,適當?shù)狞c頭微笑會更加分!

回答提問:一定要聽清楚問題后再答,注意與面試官講話時要有邏輯且簡潔明了。

萬金油法則:遇到HR拋出的難題時,可以使用萬金油star法則~

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